เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| แบบวัดความพึงพอใจในการทำงานของมินนิโซตา× | แบบวัดความเหนื่อยล้าทางอารมณ์× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1967 | 1981 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | David J. Weiss, René V. Dawis, George W. England, and Lloyd H. Lofquist | Christina Maslach and Susan E. Jackson |
| ประเภท | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗ | Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99-113. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น≠ | MSQ | MBI-EE, Emotional Exhaustion Subscale |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), developed by Weiss, Dawis, England, and Lofquist in 1967, is a widely used measure of job satisfaction emphasizing intrinsic and extrinsic satisfaction dimensions. Available in long-form (100 items) and short-form (20 items) versions, the MSQ assesses satisfaction with diverse job aspects including achievement, compensation, advancement, and security. It remains a foundational instrument in vocational and organizational psychology. | The Emotional Exhaustion subscale is one of three core dimensions of the Maslach Burnout Inventory (MBI), developed by Maslach and Jackson in 1981. Emotional exhaustion represents the first stage of burnout, characterized by feeling emotionally drained, fatigued, and depleted as a result of work. The nine-item subscale measures the frequency of exhaustion, energy depletion, and tiredness. It is the strongest dimension of burnout, most closely predicting negative outcomes such as intent to leave, absenteeism, and health problems. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|