Stanford Presenteeism Scale
The Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) เป็นเครื่องมือประเมินสั้นๆ ที่ใช้วัดผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มาทำงานแม้จะมีปัญหาสุขภาพ ปัญหาส่วนตัว หรือข้อจำกัดอื่นๆ เครื่องมือนี้พัฒนาโดย Koopman และคณะในปี 2002 โดย SPS-6 ใช้วัดระดับที่ความสามารถของพนักงานในการมีสมาธิ ทำงานให้สำเร็จ และรักษาประสิทธิภาพการทำงานลดลงขณะทำงาน การมาทำงานทั้งที่ป่วยหรือมีอาการ (Presenteeism) ได้รับการยอมรับมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าเป็นปัญหาสุขภาพในที่ทำงานที่สำคัญ ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจและความเป็นอยู่ที่ดี
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/th/occupational-health/presenteeism-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- Areas of Worklife Scaleอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- แบบสำรวจภาวะหมดไฟโคเปนเฮเกนอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- Effort-Reward Imbalance Scaleอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามประสบการณ์การฟื้นตัวอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- Workplace Incivility Scaleอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ