มาตรวัดการฟื้นฟูความเหนื่อยล้าจากการทำงาน
มาตรวัดการฟื้นฟูความเหนื่อยล้าจากการทำงาน (OFER) เป็นเครื่องมือที่ใช้วัดความเหนื่อยล้าของคนทำงานในสามมิติ ได้แก่ ความเหนื่อยล้าเฉียบพลัน (ความอ่อนเพลียหลังช่วงการทำงานปัจจุบัน) ความเหนื่อยล้าเรื้อรัง (ความอ่อนเพลียสะสมตลอดหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน) และการฟื้นฟูระหว่างกะ (ความสามารถในการฟื้นตัวระหว่างกะการทำงาน) OFER พัฒนาโดย Winwood และคณะ สามารถแยกแยะระหว่างความเหนื่อยล้าในระยะสั้น (ที่สามารถฟื้นฟูได้) และความอ่อนเพลียในระยะยาว (ที่ต้องได้รับการจัดการ) ทำให้เป็นเครื่องมือสำคัญในการระบุคนทำงานที่มีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ ภาวะหมดไฟ และความเสื่อมถอยของสุขภาพจากการทำงานในบทบาทที่มีความต้องการสูง
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/th/occupational-health/occupational-fatigue-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบสอบถามการสัมผัสสารในงานอาชีพอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยทางจิตสังคมอาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ
- มาตรวัดการถูกกีดกันในที่ทำงาน (Workplace Ostracism Scale)อาชีวอนามัย↔ เปรียบเทียบ