การวิเคราะห์อัตรากำลังพล
การวิเคราะห์อัตรากำลังพล (Staffing Ratio Analysis) เป็นวิธีการที่เป็นระบบในการกำหนดระดับบุคลากรทางการแพทย์ที่เหมาะสม (พยาบาล แพทย์ นักเทคนิค) โดยพิจารณาจากปริมาณผู้ป่วย ความรุนแรงของอาการ และความต้องการของงานวิจัยแสดงให้เห็นว่าระดับกำลังพลส่งผลโดยตรงต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย คุณภาพการรักษา และภาวะหมดไฟของบุคลากร การวิเคราะห์ที่เป็นระบบสนับสนุนการวางแผนกำลังคนตามหลักฐานเชิงประจักษ์
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987–1993. DOI: 10.1001/jama.288.16.1987 ↗
- Griffiths, P., Ball, J., Drennan, V., Dall'Ora, C., Jones, J., Maruotti, A., & Saucedo, A. R. (2016). Nurse staffing levels and patient outcomes: Systematic review of longitudinal studies. International Journal of Nursing Studies, 61, 195–213. link ↗
- U.S. Bureau of Labor Statistics. (2023). Occupational Employment Statistics. Healthcare Support Occupations. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Workforce Staffing Ratio Analysis for Healthcare Resource Optimization. ScholarGate. https://scholargate.app/th/healthcare-management/staffing-ratio-analysis
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- ประสิทธิภาพโรงพยาบาลด้วย DEAการจัดการการดูแลสุขภาพ↔ เปรียบเทียบ
- แบบจำลองการครองเตียงในโรงพยาบาลการจัดการการดูแลสุขภาพ↔ เปรียบเทียบ
- การผลิตแบบลีนในระบบสุขภาพการจัดการการดูแลสุขภาพ↔ เปรียบเทียบ
- การจำลองการไหลของผู้ป่วยการจัดการการดูแลสุขภาพ↔ เปรียบเทียบ
- ทฤษฎีแถวคอยในการดูแลสุขภาพการจัดการการดูแลสุขภาพ↔ เปรียบเทียบ