เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| การวิเคราะห์อัตรากำลังพล× | ทฤษฎีแถวคอยในการดูแลสุขภาพ× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | การจัดการการดูแลสุขภาพ | การจัดการการดูแลสุขภาพ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1990 | 1909 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Healthcare operations and nursing research | Agner Krarup Erlang |
| ประเภท≠ | Quantitative workforce planning methodology | Stochastic modeling and optimization technique |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J., & Silber, J. H. (2002). Hospital nurse staffing and patient mortality, nurse burnout, and job dissatisfaction. JAMA, 288(16), 1987–1993. DOI ↗ | Erlang, A. K. (1909). The theory of probabilities and telephone conversations. Nyt Tidsskrift for Matematik, 20(B), 33–39. link ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น | Staffing Model, Nursing Ratio Analysis | Healthcare Queuing, Queue Management Healthcare |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | Staffing Ratio Analysis is a systematic method for determining appropriate healthcare worker levels (nurses, physicians, technicians) based on patient volume, acuity, and task requirements. Research shows that staffing levels directly impact patient safety, quality, and staff burnout; systematic analysis supports evidence-based workforce planning. | Queuing theory is a mathematical discipline that models waiting lines, service capacity, and customer (patient) flow. Developed initially by Agner Erlang for telecommunications in 1909, it has been extensively applied to healthcare to analyze and optimize emergency departments, outpatient clinics, surgical suites, and diagnostic service centers. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|