Skala organizacione privrženosti
Skala organizacione privrženosti (OCS), koju su razvili Meyer i Allen 1991. godine, meri tri različite dimenzije organizacione privrženosti: afektivnu privrženost (emocionalnu vezanost), privrženost po nuždi (opaženi trošak odlaska) i normativnu privrženost (osećaj obaveze). Ovaj trokomponentni model postao je temelj u razumevanju zadržavanja zaposlenih, angažovanosti i organizacione pripadnosti.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala zahteva i resursa na radnom mestu (JDRS)Organizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik zadovoljstva poslomOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala psihološke sigurnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala liderstva služenjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala transformacionog vođstvaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →