Skala ponašanja organizacione građanske dužnosti
Skala ponašanja organizacione građanske (OCBS) je instrument sa 16 stavki koji meri diskrecione doprinose zaposlenih izvan formalnih zahteva posla. Razvijen od strane Organa 1988. godine i operacionalizovan od strane Vilijamsa i Andersona 1991. godine, OCBS procenjuje dve dimenzije: ponašanja pomaganja prema saradnicima i podršku organizaciji.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenihOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala etičkog liderstvaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala deljenja znanjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacionog poverenjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →