Skala organizacionog poverenja
Skala organizacionog poverenja (OTS) je instrument sa 12 stavki, dizajniran za merenje međuljudskog poverenja i organizacione sigurnosti kroz četiri dimenzije. Razvijena od strane Aneila K. Mišre 1996. godine, skala se bavi time kako zaposleni percipiraju poverenje u svojoj organizaciji i rukovodstvu.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenihOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala etičkog liderstvaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala ponašanja organizacione građanske dužnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Instrument za procenu organizacione kultureOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →