Skala organizacione pravde (Organizational Justice Scale - OJS)
Skala organizacione pravde (OJS) meri opažanja zaposlenih o pravednosti u organizacionom okruženju kroz četiri dimenzije: distributivnu pravdu (pravednost ishoda), proceduralnu pravdu (pravednost procesa donošenja odluka), interpersonalnu pravdu (poštovanje i dostojanstven tretman) i informacionu pravdu (iskrena i adekvatna komunikacija). Razvijena od strane Colquitt-a (2001), a nadograđujući raniji rad Moorman-a (1991), OJS procenjuje koliko zaposleni percipiraju da su oni i njihov rad pravedno tretirani, predviđajući organizacionu posvećenost, građansko ponašanje i fluktuaciju.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Upitnik zadovoljstva poslomOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacione privrženostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala psihološke sigurnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala liderstva služenjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala transformacionog vođstvaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →