Process / pipelineorganizational-commitment

Upitnik organizacione posvećenosti Portera

Upitnik organizacione posvećenosti Portera (OCQ) meri emotivnu vezanost zaposlenog za organizaciju, identifikaciju sa njom i uključenost u nju. Originalnu skalu od 15 stavki, razvijenu od strane Portera i saradnika 1974. godine, karakteriše afektivna posvećenost – iskreno verovanje u ciljeve i vrednosti organizacije i podrška njima. OCQ je jedna od najtemeljnije istraženih i validiranih mera posvećenosti, koja predviđa zadržavanje zaposlenih, odsustvovanje sa posla i učinak.

Otvorite u MethodMindUskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Preuzmi slajdove

Learn & explore

VideoUskoro

Pročitajte celu metodu

Samo za članove

Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.

Prijavite se

Mapa metoda

Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.

Upitnik organizacione posvećenosti Portera

Skala adaptabilnosti kar…Indeks opisa posla Ljestvica razmjene lider…Skala percipirane organi…Upitnik psihološkog kapi…Skala osnovnih samoproce…

Izvori

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642

Kako citirati ovu stranicu

ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire