Minnesotski upitnik zadovoljstva
Minnesotski upitnik zadovoljstva (MSQ), koji su razvili Weiss, Dawis, England i Lofquist 1967. godine, široko je korišćena mera zadovoljstva poslom koja naglašava intrinzične i ekstrinzične dimenzije zadovoljstva. Dostupan u dugoj (100 stavki) i kratkoj (20 stavki) formi, MSQ procenjuje zadovoljstvo različitim aspektima posla, uključujući postignuće, kompenzaciju, napredovanje i sigurnost. Ostaje fundamentalni instrument u oblasti psihologije rada i organizacione psihologije.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala emocionalne iscrpljenostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala zahteva i resursa na radnom mestu (JDRS)Organizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik zadovoljstva poslomOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacione privrženostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Indeks radne sposobnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →