Anketa angažmana zaposlenih
Anketa angažmana zaposlenih (EES), zasnovana na Utrehtskoj skali angažmana na poslu (UWES) Šofelija i Bakera, jeste instrument sa 17 stavki koji meri profesionalni angažman kroz tri dimenzije: vitalnost, posvećenost i apsorpcija. Originalno razvijena 2002. godine, EES procenjuje pozitivno psihološko stanje angažmana na poslu, dopunjujući procenu sagorevanja.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala deljenja znanjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala ponašanja organizacione građanske dužnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacionog poverenjaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Lestvica radno-životnog balansaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →