Skala zahteva i resursa na radnom mestu (JDRS)
Skala zahteva i resursa na radnom mestu (JDRS) je multidimenzionalni instrument za procenu zasnovan na modelu zahteva i resursa na radnom mestu (JD-R), koji su razvili Demerouti i Bakker 2001. godine. Ona meri ravnotežu između zahteva na poslu (opterećenje, vremenski pritisak, emocionalni zahtevi) i resursa (autonomija, podrška, mogućnosti za rast) koji oblikuju dobrobit zaposlenih, angažovanost i rizik od sagorevanja. JDRS je postala centralna u istraživanju i praksi u oblasti zdravlja na radu.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Skala emocionalne iscrpljenostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik zadovoljstva poslomOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala organizacione privrženostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala percipiranog stresaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Indeks radne sposobnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →