Skala percipirane organizacione podrške
Skala percipirane organizacione podrške (POSS) meri uverenja zaposlenih o stepenu do kojeg njihova organizacija ceni njihov doprinos i brine o njihovom blagostanju. Razvijena od strane Eisenbergera i saradnika 1986. godine, ona je temeljni konstrukt u organizacionoj psihologiji koji predviđa angažovanje zaposlenih, posvećenost i učinak. Skala je zasnovana na teoriji socijalne razmene i normama reciprociteta.
Pročitajte celu metodu
Prijavite se besplatnim nalogom da biste pročitali ovaj odeljak.
Mapa metoda
Okruženje srodnih metoda — izaberite čvor da biste istraživali.
Izvori
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/sr/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Koja metoda?
Postavite ovu metodu pored njoj najbližih srodnika i čitajte ih uporedo — biblioteka polaže knjige na sto; izbor je na vama.
- Ljestvica razmjene lider-članOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Indeks profesionalnog stresaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik organizacione posvećenosti PorteraOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Skala proaktivne ličnostiOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizaciono ponašanje↔ uporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste grešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravku →