Škála organizačnej angažovanosti
Škála organizačnej angažovanosti (OCS), vyvinutá Meyerom a Allenom v roku 1991, meria tri odlišné dimenzie organizačnej angažovanosti: afektívnu angažovanosť (emocionálne pripútanie), angažovanosť zotrvania (vnímané náklady na odchod) a normatívnu angažovanosť (pocit povinnosti). Tento trojzložkový model sa stal základom pre pochopenie retencie zamestnancov, ich angažovanosti a pripútanosti k organizácii.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála pracovných požiadaviek a zdrojovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník spokojnosti s prácouOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála psychologickej bezpečnostiOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála slúžiaceho vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála transformačného vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →