Škála organizačnej dôvery
Škála organizačnej dôvery (OTS) je nástroj s 12 položkami navrhnutý na meranie interpersonálnej dôvery a organizačnej istoty naprieč štyrmi dimenziami. Škálu vyvinul Aneil K. Mishra v roku 1996 a zaoberá sa tým, ako zamestnanci vnímajú dôveryhodnosť vo svojej organizácii a vedení.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Dotazník angažovanosti zamestnancovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála etického vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačného občianskeho správaniaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Nástroj na hodnotenie organizačnej kultúryOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →