Škála organizačnej spravodlivosti
Škála organizačnej spravodlivosti (OJS) meria vnímanie spravodlivosti zamestnancov v organizačnom prostredí prostredníctvom štyroch dimenzií: distribučná spravodlivosť (spravodlivosť výsledkov), procesná spravodlivosť (spravodlivosť rozhodovacích procesov), interpersonálna spravodlivosť (rešpektujúce a dôstojné zaobchádzanie) a informačná spravodlivosť (čestná a adekvátna komunikácia). OJS, vyvinutá Colquittom (2001) na základe skoršej práce Moormana (1991), posudzuje, ako spravodlivo zamestnanci vnímajú seba a svoju prácu, a predikuje organizačnú angažovanosť, občianske správanie a fluktuáciu.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Dotazník spokojnosti s prácouOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačnej angažovanostiOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála psychologickej bezpečnostiOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála slúžiaceho vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála transformačného vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →