Dotazník angažovanosti zamestnancov
Dotazník angažovanosti zamestnancov (Employee Engagement Survey, EES), založený na Utrecht Work Engagement Scale (UWES) od Schaufeliho a Bakkera, je 17-položkový nástroj merajúci pracovnú angažovanosť v troch dimenziách: vitalita, oddanosť a pohltenie. Pôvodne vyvinutý v roku 2002, EES posudzuje pozitívny psychologický stav pracovnej angažovanosti, čím dopĺňa hodnotenie syndrómu vyhorenia.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála zdieľania poznatkovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačného občianskeho správaniaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačnej dôveryOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála rovnováhy medzi pracovným a súkromným životomOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →