Škála vnímanej organizačnej podpory
Škála vnímanej organizačnej podpory (POSS) meria presvedčenie zamestnancov o miere, do akej ich zamestnávajúca organizácia oceňuje ich prínos a stará sa o ich blaho. Bola vyvinutá Eisenbergerom a jeho kolegami v roku 1986 a predstavuje základný konštrukt v organizačnej psychológii, ktorý predpovedá angažovanosť, oddanosť a výkon zamestnancov. Škála je založená na teórii sociálnej výmeny a normách reciprocity.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála vodcovsko-členských výmen (Leader-Member Exchange Scale)Organizačné správanie↔ porovnať
- Index profesijného stresuOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník organizačnej väzby podľa PorteraOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála proaktívnej osobnostiOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →