Škála organizačného občianskeho správania
Škála organizačného občianskeho správania (OCBS) je nástroj so 16 položkami merajúci dobrovoľné príspevky zamestnancov nad rámec formálnych pracovných požiadaviek. OCBS, vyvinutý Organom v roku 1988 a operacionalizovaný Williamsom a Andersonom v roku 1991, posudzuje dva rozmery: pomocné správanie voči kolegom a podporu organizácie.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Dotazník angažovanosti zamestnancovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála etického vodcovstvaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála zdieľania poznatkovOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačnej dôveryOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →