Dotazník organizačnej väzby podľa Portera
Dotazník organizačnej väzby podľa Portera (OCQ) meria emocionálnu väzbu zamestnanca na zamestnávajúcu organizáciu, jeho identifikáciu s ňou a zapojenie do nej. Pôvodná škála s 15 položkami, vyvinutá Porterom a jeho kolegami v roku 1974, zachytáva afektívnu väzbu – skutočné presvedčenie o cieľoch a hodnotách organizácie a ich podporu. OCQ je jedným z najrozsiahlejšie skúmaných a validovaných meradiel väzby, ktoré predikuje retenciu, absenciu a výkon.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála adaptabilných schopností v kariéreOrganizačné správanie↔ porovnať
- Job Descriptive IndexOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vodcovsko-členských výmen (Leader-Member Exchange Scale)Organizačné správanie↔ porovnať
- Škála vnímanej organizačnej podporyOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník psychologického kapitáluOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →