Škála pracovných požiadaviek a zdrojov
Škála pracovných požiadaviek a zdrojov (JDRS) je multidimenzionálny hodnotiaci nástroj založený na modeli pracovných požiadaviek a zdrojov (JD-R), vyvinutý Demerouti a Bakkerovou v roku 2001. Meria rovnováhu medzi pracovnými požiadavkami (pracovné zaťaženie, časový tlak, emocionálne požiadavky) a zdrojmi (autonómia, podpora, príležitosti na rast), ktoré formujú pohodu zamestnancov, ich angažovanosť a riziko vyhorenie. JDRS sa stal ústredným bodom výskumu a praxe v oblasti zdravia pri práci.
Prečítať celú metódu
Ak si chcete prečítať túto sekciu, prihláste sa s bezplatným účtom.
Mapa metód
Okolie príbuzných metód — vyberte uzol na preskúmanie.
Zdroje
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Ako citovať túto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/sk/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Ktorá metóda?
Postavte túto metódu vedľa jej najbližších príbuzných a čítajte ich vedľa seba — knižnica vám knihy položí na stôl; voľba je na vás.
- Škála emocionálneho vyčerpaniaOrganizačné správanie↔ porovnať
- Dotazník spokojnosti s prácouOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála organizačnej angažovanostiOrganizačné správanie↔ porovnať
- Škála vnímaného stresuOrganizačné správanie↔ porovnať
- Index pracovných schopnostíOrganizačné správanie↔ porovnať
Odkazujú sem
Similar methods
Našli ste na tejto stránke chybu? Nahláste ju alebo navrhnite opravu →