Scala a Angajamentului Organizațional
Scala Angajamentului Organizațional (OCS), dezvoltată de Meyer și Allen în 1991, măsoară trei dimensiuni distincte ale angajamentului organizațional: angajamentul afectiv (atașament emoțional), angajamentul de continuitate (costul perceput al plecării) și angajamentul normativ (simțul obligației). Acest model în trei componente a devenit fundamental în înțelegerea retenției angajaților, a implicării și a atașamentului organizațional.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Cerințe-Resurse la Locul de MuncăComportament organizațional↔ compară
- Sondaj privind Satisfacția ProfesionalăComportament organizațional↔ compară
- Scala pentru siguranța psihologicăComportament organizațional↔ compară
- Scala de Leadership ServicialComportament organizațional↔ compară
- Scala de Leadership TransformationalComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →