Process / pipelineOrganizational behavior

Scala de Justiție Organizațională

Scala de Justiție Organizațională (OJS) măsoară percepțiile angajaților cu privire la corectitudinea în mediile organizaționale, pe patru dimensiuni: justiție distributivă (corectitudinea rezultatelor), justiție procedurală (corectitudinea proceselor decizionale), justiție interpersonală (tratament respectuos și demn) și justiție informațională (comunicare onestă și adecvată). Dezvoltată de Colquitt (2001) și bazată pe lucrări anterioare ale lui Moorman (1991), OJS evaluează cât de corect percep angajații că ei și munca lor sunt tratați, prezicând angajamentul organizațional, comportamentul de cetățenie și fluctuația de personal.

Deschide în MethodMindÎn curândApply, compare, get guidance

Tools & resources

Descarcă prezentarea

Learn & explore

VideoÎn curând

Citește metoda completă

Doar pentru membri

Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.

Autentificare

Harta metodelor

Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.

Scala de Justiție Organizațională

Sondaj privind Satisfacț…Scala a Angajamentului O…Scala pentru siguranța p…Scala de Leadership Serv…Scala de Leadership Tran…

Surse

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Cum se citează această pagină

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/organizational-justice-scale