Process / pipelineorganizational-climate

Scala de Suport Organizațional Perceptibil

Scala de Suport Organizațional Perceptibil (POSS) măsoară convingerile angajaților cu privire la măsura în care organizația angajatoare le valorizează contribuțiile și le pasă de bunăstarea lor. Dezvoltată de Eisenberger și colegii săi în 1986, este un construct fundamental în psihologia organizațională care prezice implicarea, angajamentul și performanța angajaților. Scala se bazează pe teoria schimbului social și pe normele de reciprocitate.

Deschide în MethodMindÎn curândApply, compare, get guidance

Tools & resources

Descarcă prezentarea

Learn & explore

VideoÎn curând

Citește metoda completă

Doar pentru membri

Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.

Autentificare

Harta metodelor

Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.

Scala de Suport Organizațional Perceptibil

Scala Schimbului Lider-M…Indexul de Stres Ocupați…Chestionarul de Angajame…Scala de Personalitate P…Chestionarul de Capital…Chestionar privind Inten…Job Descriptive Index Chestionarul Actelor Neg…

Surse

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗

Cum se citează această pagină

ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/perceived-organizational-support