Chestionarul de Satisfacție din Minnesota
Chestionarul de Satisfacție din Minnesota (MSQ), dezvoltat de Weiss, Dawis, England și Lofquist în 1967, este o măsură larg utilizată a satisfacției profesionale, subliniind dimensiunile satisfacției intrinseci și extrinseci. Disponibil în versiuni de lungă durată (100 de itemi) și scurtă (20 de itemi), MSQ evaluează satisfacția cu diverse aspecte ale muncii, inclusiv realizarea, compensarea, avansarea și securitatea. Acesta rămâne un instrument fundamental în psihologia vocațională și organizațională.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Epuizării EmoționaleComportament organizațional↔ compară
- Scala Cerințe-Resurse la Locul de MuncăComportament organizațional↔ compară
- Sondaj privind Satisfacția ProfesionalăComportament organizațional↔ compară
- Scala a Angajamentului OrganizaționalComportament organizațional↔ compară
- Indexul Capacității de MuncăComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →