Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) este o măsură cuprinzătoare de autoevaluare a satisfacției profesionale pe cinci dimensiuni distincte: muncă, supervizare, colegi, salariu și promovări. Dezvoltat de Smith, Kendall și Hulin în 1969, a devenit unul dintre cele mai utilizate și validate empiric instrumente de satisfacție profesională în cercetarea organizațională. JDI este apreciat pentru structura sa multidimensională și proprietățile psihometrice solide.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/job-descriptive-index
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Schimbului Lider-MembruComportament organizațional↔ compară
- Indexul de Stres OcupaționalComportament organizațional↔ compară
- Scala de Suport Organizațional PerceptibilComportament organizațional↔ compară
- Chestionarul de Angajament Organizațional PorterComportament organizațional↔ compară
- Chestionarul de Capital PsihologicComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →