Process / pipelinejob-satisfaction

Job Descriptive Index

Job Descriptive Index (JDI) este o măsură cuprinzătoare de autoevaluare a satisfacției profesionale pe cinci dimensiuni distincte: muncă, supervizare, colegi, salariu și promovări. Dezvoltat de Smith, Kendall și Hulin în 1969, a devenit unul dintre cele mai utilizate și validate empiric instrumente de satisfacție profesională în cercetarea organizațională. JDI este apreciat pentru structura sa multidimensională și proprietățile psihometrice solide.

Deschide în MethodMindÎn curândApply, compare, get guidance

Tools & resources

Descarcă prezentarea

Learn & explore

VideoÎn curând

Citește metoda completă

Doar pentru membri

Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.

Autentificare

Harta metodelor

Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.

Job Descriptive Index

Scala Schimbului Lider-M…Indexul de Stres Ocupați…Scala de Suport Organiza…Chestionarul de Angajame…Chestionarul de Capital…Scala de Evaluări Fundam…Chestionarul Actelor Neg…

Surse

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗