Scala Ariilor de Muncă (AWS)
Scala Ariilor de Muncă (AWS) este un instrument de evaluare multidimensional conceput pentru a măsura factorii organizaționali și de muncă asociați cu epuizarea profesională. Dezvoltată de Leiter și Maslach în 2004, AWS evaluează șase dimensiuni critice ale locului de muncă: volumul de muncă, controlul, recompensa, comunitatea, corectitudinea și alinierea valorilor. Spre deosebire de măsurătorile care se concentrează pe simptomele individuale de epuizare, AWS vizează contextul organizațional, fiind valoroasă pentru identificarea factorilor specifici de la locul de muncă care determină epuizarea și pentru ghidarea intervențiilor țintite.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Inventarul de Burnout de la CopenhagaSănătate ocupațională↔ compară
- Scala de Dezechilibru Efort-RecompensăSănătate ocupațională↔ compară
- Inventarul de Burnout din OldenburgSănătate ocupațională↔ compară
- Chestionarul Experiențelor de RecuperareSănătate ocupațională↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →