Chestionarul privind Conținutul Muncii
Chestionarul privind Conținutul Muncii (Job Content Questionnaire – JCQ), elaborat de Robert Karasek în 1985, operaționalizează Modelul Tensiunii Profesionale (Job Strain Model), o teorie fundamentală care leagă caracteristicile locului de muncă de rezultatele privind sănătatea. JCQ măsoară cerințele postului, latitudinea decizională (autonomia și utilizarea abilităților), suportul social și efortul fizic. Identifică locurile de muncă cu tensiune ridicată (cerințe mari, control scăzut) – combinația cea mai periculoasă – și susține cercetările care leagă organizarea muncii de bolile cardiovasculare, sănătatea mintală și dizabilitatea ocupațională.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Scala Epuizării EmoționaleComportament organizațional↔ compară
- Scala Cerințe-Resurse la Locul de MuncăComportament organizațional↔ compară
- Sondaj privind Satisfacția ProfesionalăComportament organizațional↔ compară
- Scala de Stres PerceputComportament organizațional↔ compară
- Indexul Capacității de MuncăComportament organizațional↔ compară
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →