Chestionarul Actelor Negative
Chestionarul Actelor Negative (NAQ) măsoară expunerea la hărțuire și intimidare la locul de muncă — interacțiuni sociale persistente negative, inclusiv excludere, denigrare și intimidare. Dezvoltat de Einarsen și colaboratorii săi în 1994, scala cu 22 de itemi surprinde o gamă de comportamente dăunătoare la locul de muncă. Expunerea la intimidare corelează puternic cu suferința psihologică, problemele de sănătate, absenteismul și fluctuația personalului, făcând NAQ valoros în evaluarea sănătății ocupaționale și organizaționale.
Citește metoda completă
Autentifică-te cu un cont gratuit pentru a citi această secțiune.
Harta metodelor
Vecinătatea metodelor înrudite — selectați un nod pentru a explora.
Surse
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
Cum se citează această pagină
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ro/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
Ce metodă?
Așezați această metodă lângă cele mai apropiate rude și citiți-le alăturat — biblioteca pune cărțile pe masă; alegerea vă aparține.
- Job Descriptive IndexComportament organizațional↔ compară
- Scala Schimbului Lider-MembruComportament organizațional↔ compară
- Indexul de Stres OcupaționalComportament organizațional↔ compară
- Scala de Suport Organizațional PerceptibilComportament organizațional↔ compară
- Chestionarul de Capital PsihologicComportament organizațional↔ compară
Citat de
Similar methods
Ai observat o problemă pe această pagină? Raportează sau sugerează o corectură →