Questionário de Satisfação de Minnesota
O Questionário de Satisfação de Minnesota (MSQ), desenvolvido por Weiss, Dawis, England e Lofquist em 1967, é uma medida amplamente utilizada de satisfação no trabalho, enfatizando as dimensões de satisfação intrínseca e extrínseca. Disponível nas formas longa (100 itens) e curta (20 itens), o MSQ avalia a satisfação com diversos aspectos do trabalho, incluindo realização, remuneração, ascensão e segurança. Continua sendo um instrumento fundamental na psicologia vocacional e organizacional.
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Fontes
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
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- Escala de Exaustão EmocionalComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Demandas-Recursos do TrabalhoComportamento organizacional↔ comparar
- Questionário de Satisfação no TrabalhoComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Comprometimento OrganizacionalComportamento organizacional↔ comparar
- Índice de Capacidade para o TrabalhoComportamento organizacional↔ comparar
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