Instrumento de Avaliação da Cultura Organizacional
O Instrumento de Avaliação da Cultura Organizacional (OCAI) é uma ferramenta diagnóstica de 24 itens que identifica tipos dominantes de cultura organizacional com base no Quadro de Valores Concorrentes (CVF). Desenvolvido por Kim S. Cameron e Robert E. Quinn, o OCAI mede culturas em quatro arquétipos: Clã, Adhocracia, Mercado e Hierarquia.
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Fontes
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
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- Escala de Liderança AutênticaComportamento organizacional↔ comparar
- Pesquisa de Engajamento de FuncionáriosComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Clima para InovaçãoComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Confiança OrganizacionalComportamento organizacional↔ comparar
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