Escala de Adaptabilidade de Carreira
A Escala de Adaptabilidade de Carreira (CAAS) mede os recursos psicossociais e competências que permitem aos indivíduos navegar desafios e transições de carreira. Desenvolvida por Savickas e Porfeli em 2012, a escala de 24 itens quantifica quatro dimensões: preocupação (orientação para o futuro), controle (agência), curiosidade (exploração) e confiança (autoeficácia). A adaptabilidade de carreira prevê satisfação na carreira, empregabilidade e adaptação bem-sucedida às mudanças na força de trabalho.
Leia o método completo
Entre com uma conta gratuita para ler esta seção.
Mapa de métodos
A vizinhança de métodos relacionados — selecione um nó para explorar.
Fontes
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Qual método?
Coloque este método ao lado dos seus pares mais próximos e leia-os lado a lado — a biblioteca dispõe os livros sobre a mesa; a escolha é sua.
- Escala de Autoavaliações CentraisComportamento organizacional↔ comparar
- Questionário de Intenção EmpreendedoraComportamento organizacional↔ comparar
- Questionário de Comprometimento Organizacional de PorterComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Personalidade ProativaComportamento organizacional↔ comparar
- Questionário de Capital PsicológicoComportamento organizacional↔ comparar
Referenciado por
Similar methods
Encontrou um problema nesta página? Relate ou sugira uma correção →