Escala de Demandas-Recursos do Trabalho
A Escala de Demandas-Recursos do Trabalho (EDRT) é um instrumento de avaliação multidimensional baseado no modelo de Demandas-Recursos do Trabalho (JD-R), desenvolvido por Demerouti e Bakker em 2001. Ela mede o equilíbrio entre as demandas do trabalho (carga de trabalho, pressão de tempo, demandas emocionais) e os recursos (autonomia, apoio, oportunidades de crescimento) que moldam o bem-estar do empregado, o engajamento e o risco de burnout. A EDRT tornou-se central para a pesquisa e prática em saúde ocupacional.
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Fontes
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Como citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
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- Escala de Exaustão EmocionalComportamento organizacional↔ comparar
- Questionário de Satisfação no TrabalhoComportamento organizacional↔ comparar
- Escala de Comprometimento OrganizacionalComportamento organizacional↔ comparar
- Perceived Stress ScaleComportamento organizacional↔ comparar
- Índice de Capacidade para o TrabalhoComportamento organizacional↔ comparar
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