Escala Utrecht de Engajamento no Trabalho
A Escala Utrecht de Engajamento no Trabalho (UWES) é um instrumento de 17 itens que mede o engajamento no trabalho — um estado psicológico positivo e gratificante caracterizado por vigor, dedicação e absorção no trabalho. Desenvolvida por Wilmar Schaufeli e colegas em 2002, a UWES operacionaliza o engajamento como o antípoda positivo do burnout, refletindo envolvimento energético, forte comprometimento e foco profundo em tarefas ocupacionais. A escala tornou-se a medida padrão para avaliar o engajamento no trabalho em pesquisa organizacional e saúde ocupacional.
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Fontes
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/pt/social-psychology/uwes-work-engagement
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- Escala de Autoeficácia GeralPsicologia social↔ comparar
- Escala GritPsicologia social↔ comparar
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