Escala de Desequilíbrio Esforço-Recompensa
A Escala de Desequilíbrio Esforço-Recompensa (ERI) é uma ferramenta de avaliação de estresse ocupacional baseada em um modelo recíproco de estresse no trabalho. Desenvolvida por Johannes Siegrist em 1996, a ERI mede o grau em que os funcionários experimentam desequilíbrio entre seus esforços no trabalho (demandas, excesso de comprometimento) e as recompensas do trabalho (renda, reconhecimento, perspectivas de carreira, segurança). O instrumento é fundamentado na teoria da reciprocidade social e possui fortes evidências ligando alto desequilíbrio a doenças cardiovasculares, depressão e burnout.
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Fontes
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/pt/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
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- Escala de Áreas de Vida no TrabalhoSaúde ocupacional↔ comparar
- Copenhagen Burnout InventorySaúde ocupacional↔ comparar
- Inventário de Burnout de OldenburgSaúde ocupacional↔ comparar
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