Process / pipelineorganizational-commitment

Kwestionariusz Zaangażowania Organizacyjnego Portera

Kwestionariusz Zaangażowania Organizacyjnego Portera (OCQ) mierzy emocjonalne przywiązanie pracownika do organizacji zatrudniającej, jego identyfikację z nią oraz zaangażowanie w jej sprawy. Opracowana przez Portera i współpracowników w 1974 roku, oryginalna skala 15-pozycyjna ujmuje zaangażowanie afektywne – szczere przekonanie o celach i wartościach organizacji oraz wsparcie dla nich. OCQ jest jednym z najszerzej badanych i walidowanych narzędzi pomiaru zaangażowania, przewidującym utrzymanie się w pracy, absencję i wyniki.

Otwórz w MethodMindWkrótceApply, compare, get guidance

Tools & resources

Pobierz slajdy

Learn & explore

WideoWkrótce

Przeczytaj pełny opis metody

Tylko dla członków

Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.

Zaloguj się

Mapa metod

Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.

Kwestionariusz Zaangażowania Organizacyjnego Portera

Skala Adaptacyjności Zaw…Job Descriptive Index Skala wymiany lider-czło…Skala Postrzeganego Wspa…Kwestionariusz Kapitału…Skala Ocen Własnego Ja

Źródła

Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642

Jak cytować tę stronę

ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire