Process / pipelinepersonality-disposition

Skala Ocen Własnego Ja

Skala Ocen Własnego Ja (CSES) mierzy fundamentalne oceny, jakie ludzie formułują na temat własnej wartości, kompetencji i zdolności do sprostania wymaganiom życiowym. Opracowana przez Judge'a i współpracowników począwszy od 1997 roku, 12-elementowa skala ujmuje szeroki wymiar osobowości obejmujący samoocenę, poczucie własnej skuteczności, umiejscowienie kontroli oraz stabilność emocjonalną. Oceny własnego ja przewidują satysfakcję z pracy, satysfakcję życiową, zaangażowanie i wyniki w różnych zawodach.

Otwórz w MethodMindWkrótceApply, compare, get guidance

Tools & resources

Pobierz slajdy

Learn & explore

WideoWkrótce

Przeczytaj pełny opis metody

Tylko dla członków

Zaloguj się na bezpłatne konto, aby przeczytać tę sekcję.

Zaloguj się

Mapa metod

Sąsiedztwo pokrewnych metod — wybierz węzeł, aby je zgłębić.

Skala Ocen Własnego Ja

Job Descriptive Index Skala wymiany lider-czło…Kwestionariusz Zaangażow…Skala Osobowości Proakty…Kwestionariusz Kapitału…Skala Adaptacyjności Zaw…Kwestionariusz zamiaru p…

Źródła

Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗

Jak cytować tę stronę

ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/pl/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale