Skala for opplevd organisasjonsstøtte
Skalaen for opplevd organisasjonsstøtte (POSS) måler ansattes oppfatninger om i hvilken grad deres arbeidsgiver verdsetter deres bidrag og bryr seg om deres velvære. Den ble utviklet av Eisenberger og kolleger i 1986, og er et grunnleggende konstrukt innen organisasjonspsykologi som predikerer ansattes engasjement, forpliktelse og ytelse. Skalaen er forankret i sosial bytteteori og gjensidighetsnormer.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Occupational Stress Index (OSI)Organisasjonsatferd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Spørreskjema for psykologisk kapitalOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →