Porter Organizational Commitment Questionnaire
Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) måler en ansatts emosjonelle tilknytning til, identifikasjon med og involvering i sin arbeidsorganisasjon. Utviklet av Porter og kolleger i 1974, fanger den opprinnelige skalaen med 15 ledd affektiv forpliktelse – den genuine troen på og støtte til organisasjonens mål og verdier. OCQ er et av de mest omfattende undersøkte og validerte målene for forpliktelse, og predikerer ansattbevaring, fravær og ytelse.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Job Descriptive IndexOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for opplevd organisasjonsstøtteOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Spørreskjema for psykologisk kapitalOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →