Spørreskjema for psykologisk kapital
Spørreskjemaet for psykologisk kapital (PCQ-24) måler psykologisk kapital – de positive psykologiske ressursene for mestringstro, håp, robusthet og optimisme – som gjør individer i stand til å trives i krevende arbeidsmiljøer. Utviklet av Luthans, Youssef og Avolio i 2007, operationaliserer det et positivt organisasjonspsykologisk rammeverk som komplementerer tradisjonelle kompetansevurderinger. PsyCap-skårer predikerer engasjement, ytelse, velvære og fastholdelse.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
- Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
- Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Career Adapt-Abilities ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Core Self-Evaluations ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for opplevd organisasjonsstøtteOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →