Job Descriptive Index
Job Descriptive Index (JDI) er et omfattende selvrapporteringsmål for jobbtilfredshet på tvers av fem distinkte dimensjoner: arbeid, veiledning, kolleger, lønn og forfremmelser. Utviklet av Smith, Kendall og Hulin i 1969, har det blitt et av de mest brukte og empirisk validerte instrumentene for jobbtilfredshet i organisasjonsforskning. JDI er verdsatt for sin flerdimensjonale struktur og sterke psykometriske egenskaper.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/job-descriptive-index
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Occupational Stress Index (OSI)Organisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for opplevd organisasjonsstøtteOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Spørreskjema for psykologisk kapitalOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →