Undersøkelse om medarbeiderengasjement
Undersøkelsen om medarbeiderengasjement, basert på Schaufeli og Bakker's Utrecht Work Engagement Scale (UWES), er et instrument med 17 spørsmål som måler yrkesmessig engasjement på tvers av tre dimensjoner: vitalitet, dedikasjon og absorpsjon. Opprinnelig utviklet i 2002, vurderer EES den positive psykologiske tilstanden av arbeidsengasjement, som et supplement til utbrenthetsvurdering.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Skala for kunnskapsdelingOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for organisatorisk medborgerskapOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisatorisk TillitsskalaOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for balanse mellom arbeid og fritidOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →