Organizational Justice Scale
Organizational Justice Scale (OJS) måler ansattes oppfatning av rettferdighet i organisatoriske omgivelser på tvers av fire dimensjoner: distributiv rettferdighet (rettferdighet i utfall), prosessuell rettferdighet (rettferdighet i beslutningsprosesser), mellommenneskelig rettferdighet (respektfull og verdig behandling), og informasjonsrettferdighet (ærlig og adekvat kommunikasjon). Utviklet av Colquitt (2001) og bygger på tidligere arbeid av Moorman (1991), vurderer OJS hvor rettferdig ansatte oppfatter at de og deres arbeid blir behandlet, og predikerer organisasjonsforpliktelse, medborgeratferd og turnover.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/organizational-justice-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- JobbtilfredshetsundersøkelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisasjonsforpliktelsesskalaen (OCS)Organisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for psykologisk trygghetOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for tjenende ledelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Transformational Leadership ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →