Occupational Stress Index (OSI)
Occupational Stress Index (OSI) er et omfattende selvrapporteringsmål for jobbrelatert stress og mestringsressurser. Utviklet av Osipow og Spokane i 1987, fanger den 140-elementers skalaen (forkortede versjoner finnes også) opp rolleoverbelastning, rollebegrensning, rolleutilstrekkelighet, rolleuklarhet, krav fra det fysiske miljøet og mestringsressurser. OSI er forankret i stress- og mestringsteori og predikerer helseutfall, ytelse og fastholdelse.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/occupational-stress-index
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Job Descriptive IndexOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Negative Acts QuestionnaireOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for opplevd organisasjonsstøtteOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Spørreskjema for psykologisk kapitalOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →