Job Demands-Resources Scale
Job Demands-Resources Scale (JDRS) er et flerdimensjonalt vurderingsinstrument basert på Job Demands-Resources (JD-R)-modellen, utviklet av Demerouti og Bakker i 2001. Det måler balansen mellom jobbkrav (arbeidsmengde, tidspress, emosjonelle krav) og ressurser (autonomi, støtte, muligheter for vekst) som former ansattes velvære, engasjement og risiko for utbrenthet. JDRS har blitt sentralt i forskning og praksis innen arbeidshelse.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Skala for emosjonell utmattelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- JobbtilfredshetsundersøkelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisasjonsforpliktelsesskalaen (OCS)Organisasjonsatferd↔ sammenlign
- Perceived Stress ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- ArbeidsevneindeksOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →