Minnesota Satisfaction Questionnaire
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), utviklet av Weiss, Dawis, England og Lofquist i 1967, er et mye brukt mål på jobbtilfredshet som vektlegger indre og ytre tilfredshetsdimensjoner. MSQ er tilgjengelig i en langversjon (100 elementer) og en kortversjon (20 elementer), og vurderer tilfredshet med ulike jobbaspekter, inkludert prestasjon, kompensasjon, avansement og sikkerhet. Det forblir et grunnleggende instrument innen yrkes- og organisasjonspsykologi.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Skala for emosjonell utmattelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Job Demands-Resources ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- JobbtilfredshetsundersøkelseOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organisasjonsforpliktelsesskalaen (OCS)Organisasjonsatferd↔ sammenlign
- ArbeidsevneindeksOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →