Areas of Worklife Scale

The Areas of Worklife Scale (AWS) er et multidimensjonalt vurderingsverktøy designet for å måle organisatoriske og jobbrelaterte faktorer assosiert med yrkesmessig utbrenthet. Utviklet av Leiter og Maslach i 2004, evaluerer AWS seks kritiske jobberdimensjoner: arbeidsmengde, kontroll, belønning, fellesskap, rettferdighet og verdiforankring. I motsetning til mål som fokuserer på individuelle utbrenthetssymptomer, retter AWS seg mot den organisatoriske konteksten, noe som gjør det verdifullt for å identifisere spesifikke arbeidsplassfaktorer som driver utbrenthet og for å veilede målrettede intervensjoner.