Core Self-Evaluations Scale
Core Self-Evaluations Scale (CSES) måler grunnleggende vurderinger mennesker gjør om egen verdi, kompetanse og evne til å møte livets krav. Skalaen, som ble utviklet av Judge og kolleger fra 1997, består av 12 elementer og fanger opp en bred personlighetsdimensjon som omfatter selvfølelse, mestringstro, kontrollplassering og emosjonell stabilitet. Kjerne-selvevalueringer predikerer jobbtilfredshet, livstilfredshet, engasjement og prestasjon på tvers av yrker.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Job Descriptive IndexOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Leader-Member Exchange ScaleOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Porter Organizational Commitment QuestionnaireOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Proaktiv PersonlighetsskalaOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Spørreskjema for psykologisk kapitalOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →