Skala for kunnskapsdeling
Kunnskapsdelingsskalaen (KSS) er et instrument med 18 ledd som måler ansattes intensjon om å dele kunnskap og erfaringer innen organisasjoner. Utviklet av Bock, Zmud, Kim og Lee i 2005, vurderer KSS barrierer og muliggjørere for kunnskapsdelingsatferd på tvers av seks dimensjoner: oppfattet nytteverdi, ekstrinsisk motivasjon, intrinsisk motivasjon, sosiale normer, organisasjonsklima og intensjon om kunnskapsdeling.
Les hele metoden
Logg inn med en gratis konto for å lese denne delen.
Metodekart
Nabolaget av beslektede metoder — velg en node for å utforske.
Kilder
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Slik siterer du denne siden
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/no/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Hvilken metode?
Sett denne metoden ved siden av sin nærmeste slektning og les dem side om side — biblioteket legger bøkene på bordet; valget er ditt.
- Undersøkelse om medarbeiderengasjementOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Skala for organisatorisk medborgerskapOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
- OrganisasjonslæringsskalaenOrganisasjonsatferd↔ sammenlign
Referert av
Similar methods
Funnet en feil på denne siden? Rapporter eller foreslå en rettelse →